RACISTES AUX AEROPORTS DE PARIS / adp discrimine et licencie les 3 temoins
VENEZ NOMBREUX LES SOUTENIR !!!!!!!!!!!!!!!!!
Prochains rendez-vous judiciaires:
* Procédure contre le licenciement abusif : le jeudi 31 mai 2007 à 13h30 en référé devant la 18ème Chambre C sociale de la Cour d’Appel de Paris pour la réintégration des salariés licenciés au mépris des lois
* Procédure contre la discrimination raciste : le 19 juin 2007 à 13h devant le Conseil de Prud’hommes de Paris (27 rue Louis Blanc 75010 Paris) pour l’examen du fond de l’affaire en 1er ressort
Informations complémentaires
http://www.dailymotion.com/video/x117xq_discrimination-emploi
www.youtube.com/watch?v=95XmSHbBGqk
www.africamaat.com/articl...
obsdurecrutement.free.fr/... [...] ortage_tf1
thotep.com/article.php3?i...
africamaat.com/affiche_fo... [...] article=91
afrikara.com/index.php?pa... [...] u&art=1329
afrikara.com/index.php?pa... [...] u&art=1490
Historique, un Noir concerné et trois de ses collègues blancs solidaires sont aussi licenciés.
Les faits
L’histoire commence en 2005, où l’entreprise Aéroports de Paris propose un poste de cadre à pourvoir. Thierry BADJECK d’origine camerounaise par sa mère et française par son père, possède quatre ans d’ancienneté, et occupe déjà le poste, il s’agit juste d’une simple requalification du poste à laquelle on rajoute le statut de cadre.
Seulement le chef de division, contrairement aux procédures habituelles de la maison qui consistent à rechercher les compétences en interne, fait le choix de recourir à un intérim.Ainsi le poste est affiché en interne le 13 mai 2005 alors que le 28 avril 2005, une intérimaire passait déjà un entretien d’embauche. Sans se démettre de quelque chose, BADJECK postule tout de même pour le poste de cadre, il est reçu le 12 juillet 2005 où le responsable lui explique que ce n’est pas un poste pour lui à cause de ses origines !
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* Procédure contre le licenciement abusif : le jeudi 31 mai 2007 à 13h30 en référé devant la 18ème Chambre C sociale de la Cour d’Appel de Paris pour la réintégration des salariés licenciés au mépris des lois
* Procédure contre la discrimination raciste : le 19 juin 2007 à 13h devant le Conseil de Prud’hommes de Paris (27 rue Louis Blanc 75010 Paris) pour l’examen du fond de l’affaire en 1er ressort
Informations complémentaires
http://www.dailymotion.com/video/x117xq_discrimination-emploi
www.youtube.com/watch?v=95XmSHbBGqk
www.africamaat.com/articl...
obsdurecrutement.free.fr/... [...] ortage_tf1
thotep.com/article.php3?i...
africamaat.com/affiche_fo... [...] article=91
afrikara.com/index.php?pa... [...] u&art=1329
afrikara.com/index.php?pa... [...] u&art=1490
Historique, un Noir concerné et trois de ses collègues blancs solidaires sont aussi licenciés.
Les faits
L’histoire commence en 2005, où l’entreprise Aéroports de Paris propose un poste de cadre à pourvoir. Thierry BADJECK d’origine camerounaise par sa mère et française par son père, possède quatre ans d’ancienneté, et occupe déjà le poste, il s’agit juste d’une simple requalification du poste à laquelle on rajoute le statut de cadre.
Seulement le chef de division, contrairement aux procédures habituelles de la maison qui consistent à rechercher les compétences en interne, fait le choix de recourir à un intérim.Ainsi le poste est affiché en interne le 13 mai 2005 alors que le 28 avril 2005, une intérimaire passait déjà un entretien d’embauche. Sans se démettre de quelque chose, BADJECK postule tout de même pour le poste de cadre, il est reçu le 12 juillet 2005 où le responsable lui explique que ce n’est pas un poste pour lui à cause de ses origines !